Rientra tra i normali obblighi di correttezza e dili­genza nello svolgimento del rapporto di lavoro anche quello che fa carico al lavoratore di assicurarsi che impedimenti nell'espletamento della prestazione, seppure legittimi, non arrechino alla controparte da­toriale un pregiudizio ulteriore, per effetto di inesat­te comunicazioni che generino un legittimo affida­mento in ordine alla effettiva ripresa della prestazio­ne lavorativa.

Cass. Sez. Lav. 3 maggio 2019, n. 11700