Non è configurabile il mobbing in presenza di una mera "sottoutilizzazione" del dipendente motivata dalla necessità di attendere che l'ufficio di assegnazione sia dotato di adeguati strumenti informatici e che siano specificati i compiti inerenti alle funzioni normativamente assegnate all'ufficio. In tal caso, infatti, dai tempi tecnici necessari per l'avvio delle attività del nuovo ufficio può desumersi l'assenza di un intento doloso.

Corte di Cassazione Sez. Lav., ord. 26 febbraio 2021, n. 5472